Code de déontologie

Devoirs du coach

Exercice du Coaching :

Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision.

Confidentialité :

Le coach s’astreint au secret professionnel.

Supervision établie :

L’exercice professionnel du coaching nécessite une supervision.

Respect des personnes :

Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

Obligation de moyens :

Permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.

Refus de prise en charge :

Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même.

Il indique dans ce cas un de ses confrères.

Devoirs du coach vis à vis du coaché

Lieu du Coaching :

Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.

Responsabilité des décisions :

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

Demande formulée :

Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée

par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.

Protection de la personne :

Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

Devoirs du coach

vis à vis de l’organisation

Protection des organisations :

Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.

Restitution au donneur d’ordre :

Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché.

Équilibre de l’ensemble du système :

Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.